江苏过渡性养老金计算方法调整，引发了广大网友热议，尤其是江苏当地已经获得了养老金调整的退休人员，更是难掩内心的激动，因为过去江苏在过渡性养老金计算方面确实较为特殊，相比其他省份，计算金额也相对偏少一些。现在江苏效仿广东的做法，同样对过渡性养老金做了重新调整，部分企业退休人员的养老金也有了一定增长。那么，工龄38年，领取到的养老金可以比去年增加多少呢？

我们先来看一组数据，根据江苏人社厅公布过的数据，截至2022年，离退休人员数量1051.27万，其中纳入社区管理的企业退休人员数量为909.54万，也就是说企退人员占比达到将近90%。而在人均养老金方面，企业退休人员的人均水平只有2667元（2021年的数据），即便算上2022年和2023年的养老金上涨，也达不到3000元。

对比之下，江苏机关事业单位退休人员的人均养老金却可以达到7000元以上。这跟企业退休人员的过渡性养老金计算方法有一定关系。

再来看看江苏是如何调整过渡性养老金计算的，根据江苏发布的《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，对于1995年12月31日以前参保，2024年1月后退休；或者1996年以后参保，存在视同缴费年限，2024年1月以后退休的，过渡性养老金计算方法进行调整，比如前者，过渡性养老金=养老金月计发基数*1995年底前平均缴费工资指数*1995年底前缴费年限之和*1.2%。

不过江苏并不是对过渡性养老金一次性调整到位，而是分了3年来逐步过渡到全额发放，像今年的话，就是对新办法计算出来的金额高出老办法的部分，按照40%的比例发放。

基于此，我们来看看一位工龄38年（存在视同缴费年限）的企业退休人员，在今年拿到的养老金要比去年多多少？我们还是举例来说明一下。按照工龄来算，他是在1995年以前参加工作，视同缴费年限有10年，假设他的养老保险缴费指数为0.9，养老保险个人账户余额为9.8万元，那么他的养老金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。

现在已知江苏养老金计发基数为8613元，那么基础养老金等于8613*（1+0.9）/2*38*1%=3109元，个人账户养老金等于9.8万元/139=705元。注意，这里还需要计算过渡性养老金。

如果是按照老办法计算的话，假设推算的储存额为8万元，那么过渡性养老金等于6万/120=500元，加起来的养老金就等于3109+705+500=4314元。

而按照新办法来计算，过渡性养老金等于8613*0.9*10*1.2%=930元，要比老办法计算的500元多430元，需要按40%的比例发放，也就是发放430*40%=172元。

那么这位退休人员今年领取的养老金实际可以达到4314+172=4486元，要比去年多172元。

综上所述

江苏在近日调整了过渡性养老金计算方法，部分符合条件的企业退休人员，养老金可以得到一定提升，有的网友表示已经上涨了两三百，有的甚至上涨了四五百块钱。像工龄38年（这里指正常存在视同缴费年限的企退职工），如果养老保险缴费指数等比较一般的话，通过新老办法计算过渡性养老金后，养老金上涨的金额一般也就是100多块钱。当然，具体也需要看个人的情况。